Femme de ménage – Trois choses à savoir avant d’embaucher

Femme de ménage - Trois choses à savoir avant d'embaucher

Chaque femme aime voir sa maison propre, bien organisée et bien entretenue. Pour ce faire, il n’ya que deux options: se retrousser les manches et se mettre la main à la pâte ou embaucher quelqu’un pour s’occuper de cela. Pour ceux qui choisissent la deuxième option, il faut être attentif à certains détails qui passent souvent inaperçus.

Faire travailler quelqu’un à l’intérieur de votre maison n’est pas une tâche aussi simple qu’il y paraît. Par conséquent, pour vous aider à choisir la bonne et le type de contrat, nous vous transmettrons quelques conseils de base sur le processus de sélection et d’autres informations essentielles sur des questions juridiques.

Différences juridiques entre le courrier domestique et le courrier quotidien
Lorsque nous embauchons une bonne, nous devons assumer les droits qui leur sont reconnus par la loi, tels que les charges sociales, les vacances et le treizième salaire. Si vous ne souhaitez pas créer de relation de travail, vous optez généralement pour un journalier qui se rend chez vous quelques fois par semaine ou par mois, fait le ménage et reçoit les valeurs de chaque jour.

Toutefois, pour le tribunal, si le “chef” détermine les jours ouvrables, tels que les mardi et jeudi, ainsi que les heures de travail, ou s’il ne paie les services qu’à la fin du mois, il peut être considéré comme un contrat de travail.

Conseils pour embaucher un journalier

  • Payez le tarif journalier le jour même où le service est effectué et établissez un reçu.
  • Ne fixez pas de jours pour la fourniture de ces services. Comme il n’y a pas de relation de travail, le journalier peut choisir à tout moment de ne plus effectuer de services dans un lieu déterminé sans préavis, et inversement.
  • Si le même journalier fournit souvent des services à deux ménages ou plus de personnes de la même famille, il est conseillé d’indiquer au moins un autre ménage (pour une personne extérieure à votre famille) pour que le journalier y travaille également. Lorsque le travail devient continu, il est considéré comme une relation de travail.

Il est important de savoir que dans le cas des entreprises, il n’y a aucune possibilité d’embaucher un journalier, car ce type d’activité (sans relation de travail) s’applique uniquement au travail domestique. Alors, ne demandez pas à votre journalier de s’occuper du nettoyage de votre entreprise. Cela peut causer des problèmes à l’avenir.



Comment sélectionner une femme de ménage
La confiance est l’un des premiers points à évaluer lors de l’embauche d’une femme de ménage. En plus d’être la personne qui restera toujours chez vous, qui déménagera vos affaires et qui connaît toute la routine de la famille, il reste encore des femmes de ménage qui vivent au travail et rentrent chez elles uniquement pendant les vacances.

Il est important de rappeler que la loi interdit de déduire du salaire de l’employé les frais de nourriture et de logement (ou même les vêtements et les produits d’hygiène fournis par l’employeur).

Conseils pour bien choisir

  • Rechercher des références sur la personne avant d’embaucher. Il est valable de prendre en compte les particularités des proches et des amis. Si personne ne peut indiquer, cherchez une agence de service. Ils sélectionnent les candidats en fonction de leurs besoins, vous donnent des références des lieux où ils ont travaillé et émettent un casier judiciaire.
  • Planifiez des entretiens avec au moins trois candidats. Parlez, renseignez-vous sur vos compétences, les lieux où vous avez travaillé, le temps dont vous disposez et la raison de votre départ. Analysez votre chemin et posez également des questions sur votre famille. Il est important de savoir si vous avez de jeunes enfants, avec qui vous vivez et avec qui ils restent pendant que vous travaillez.
  • Informer le candidat du salaire offert et de ses exigences, telles que le temps, les tâches, etc. Il est important qu’elle connaisse ces détails avant d’être embauchée et qu’elle expose également ses prétentions. Profitez de parler de pauses.
  • Choisissez calmement, sans précipitation. Si vous ne vous sentez pas en sécurité parmi les candidats, vous feriez mieux de faire confiance à votre intuition et de sélectionner d’autres candidats pour des entretiens supplémentaires. Recommencez et faites le meilleur choix possible.

Le sponsor doit être un patron
Il existe deux extrêmes très négatifs dans les relations entre maîtresse et femme de chambre: certaines maîtresses sont arrogantes et font autorité, tandis que d’autres sont trop “lâches”. Pour atteindre le niveau idéal, l’équilibre est le mot clé.

Vous avez besoin que votre femme de ménage s’occupe de votre maison et qu’elle ait besoin d’un emploi pour sécuriser le salaire à la fin du mois. Ensuite, rien de plus que chacun remplit ses obligations et cultive une relation agréable. Même parce que personne ne mérite une atmosphère tendue au travail, ni un mauvais service.

Conseils pour devenir un chef équilibré
Conseils pour devenir un chef équilibré

  • Ne jamais élever la voix ou offenser votre femme de chambre. Si vous ne l’avez pas encore commis, il est possible que vous glissiez un jour dans votre propre travail et que cela ne vous plaise pas si votre patron vous traite mal.
  • Créez des règles, mais simplifiez leur exécution. Vous pouvez grandement faciliter les performances de votre femme de chambre en faisant un petit guide de service chez vous. Décrivez les choses que vous considérez comme importantes, telles que la bonne façon de suspendre les vêtements à la corde à linge, comment organiser les vêtements dans le placard, ou quand nettoyer le réfrigérateur, etc. De petits rappels éparpillés dans toute la maison seront également utiles, du moins pendant la période d’adaptation de votre femme de ménage.
  • Si cela est important pour vous, définissez des calendriers et soyez fermes dans le respect de ceux-ci.
  • Ne fermez pas les yeux. Corrigez votre femme de ménage chaque fois qu’un service est effectué de manière incorrecte. Etre insatisfait de la qualité des services pour ne pas avoir à attirer son attention n’est pas une bonne option. Mais soyez poli et patient lorsque vous le corrigez.
  • Tout comme vous, votre femme de ménage peut avoir des problèmes à la maison, que ce soit en santé ou avec des enfants. Soyez flexible.
  • Ne retardez pas le salaire. Vous avez le droit d’exiger que l’entretien ménager soit effectué avec qualité et à votre manière, mais il est également de votre devoir de payer votre femme de ménage à temps.

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